Zwolnienie lekarskie co do zasady chroni pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Nie oznacza to jednak, że osoba przebywająca na L4 nie może stracić zatrudnienia. Kodeks pracy przewiduje bowiem kilka wyjątków od tej zasady.
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę podczas L4?
Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę podczas usprawiedliwionej nieobecności pracownika spowodowanej chorobą, jeżeli nie upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
Ochrona ta dotyczy jednak wypowiedzenia umowy, a nie wszystkich sposobów zakończenia zatrudnienia.
Zwolnienie dyscyplinarne podczas L4
Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 Kodeksu pracy.
Przyczyną może być ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, np. wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem. Nie każde niewłaściwe zachowanie podczas L4 uzasadnia jednak zwolnienie dyscyplinarne.
Długotrwała choroba a rozwiązanie umowy
Art. 53 Kodeksu pracy pozwala rozwiązać umowę bez wypowiedzenia również z powodu długotrwałej choroby pracownika.
W przypadku zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy jest to możliwe, gdy niezdolność do pracy trwa dłużej niż 3 miesiące. Przy dłuższym zatrudnieniu okres ochronny obejmuje zasadniczo czas pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego oraz pierwsze 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego.
Co zrobić w przypadku bezprawnego zwolnienia?
Pracownik, który uważa, że został zwolniony niezgodnie z prawem, może wystąpić do sądu pracy, domagając się przywrócenia do pracy lub odszkodowania.
Termin na wniesienie odwołania wynosi 21 dni od doręczenia wypowiedzenia lub zawiadomienia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia.
Podsumowanie
Pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na L4, ale wyłącznie w przypadkach przewidzianych przepisami. Każda sytuacja wymaga indywidualnej oceny, a niezgodne z prawem rozwiązanie umowy może zostać zakwestionowane przed sądem pracy.
